Développez votre potentiel professionnel et celui de vos collaborateurs
Le coaching s’adresse aux personnels de direction en phase d’évolution, avec un objectif de progrès et de performance. Notre ambition est de permettre grâce à un accompagnement individuel d’améliorer la confiance en soi, l’autonomie et la capacité d’action d’une personne qui se retrouve face à un challenge professionnel (nouvelles responsabilités, nouveau travail…).
Notre démarche
Nous proposons un accompagnement de façon individuelle et personnalisée. Le travail se fait en face-à-face, sous forme de séances 1h30 entre le coaché et son coach sur une période de 2 à 6 mois.
Déroulement du coaching autour
Entretien préliminaire d’environ 1 heure
· Prise de contact.
· Exploration des besoins en coaching (diagnostic).
· Définition et formalisation des objectifs
· Proposition du programme de coaching (type de coaching, budget, durée, fréquence, lieu).
Contractualisation
Etablissement d’une convention entre les parties (tripartite en entreprise),
Séances de coaching en tête-à-tête ou par téléphone
· Exploration à travers le questionnement.
· Approfondissement des sujets à explorer, à développer, détermination d’objectifs.
· Coaching spécifique sur les points de blocage, les obstacles potentiels à l’atteinte des objectifs et envisager des solutions pour dépasser et contourner ces entraves et identifier les points positifs à mettre en avant,
· Feedback de l’avancement depuis la séance précédente et des points de blocage, des écarts constatés entre les actions prévues et celles réellement réalisées,
· Recentrage des objectifs pour la séance suivante au travers d’exercices et des actions à mener entre les séances.
Coaching est réalisé autour de 4 axes
1. Vous-même : votre personnalité, vos talents, vos croyances, vos valeurs, vos qualités
2. Votre objectif : clarification de ce que vous voulez vraiment, expression de vos besoins.
3. Votre projet : mise en place d’une stratégie et de plans d’action pour atteindre votre objectif, vérification des progrès et mesure identification des obstacles et des difficultés.
4. Votre environnement : l’impact de vous-même sur votre environnement (relations, contexte de vie…).
· Prise de contact.
· Exploration des besoins en coaching (diagnostic).
· Définition et formalisation des objectifs
· Proposition du programme de coaching (type de coaching, budget, durée, fréquence, lieu).
Contractualisation
Etablissement d’une convention entre les parties (tripartite en entreprise),
Séances de coaching en tête-à-tête ou par téléphone
· Exploration à travers le questionnement.
· Approfondissement des sujets à explorer, à développer, détermination d’objectifs.
· Coaching spécifique sur les points de blocage, les obstacles potentiels à l’atteinte des objectifs et envisager des solutions pour dépasser et contourner ces entraves et identifier les points positifs à mettre en avant,
· Feedback de l’avancement depuis la séance précédente et des points de blocage, des écarts constatés entre les actions prévues et celles réellement réalisées,
· Recentrage des objectifs pour la séance suivante au travers d’exercices et des actions à mener entre les séances.
Coaching est réalisé autour de 4 axes
1. Vous-même : votre personnalité, vos talents, vos croyances, vos valeurs, vos qualités
2. Votre objectif : clarification de ce que vous voulez vraiment, expression de vos besoins.
3. Votre projet : mise en place d’une stratégie et de plans d’action pour atteindre votre objectif, vérification des progrès et mesure identification des obstacles et des difficultés.
4. Votre environnement : l’impact de vous-même sur votre environnement (relations, contexte de vie…).
Nos atouts
· Confidentialité, écoute non jugeante, bienveillance.
· Tous nos coachs sont certifiés
· Les coachs de Prénium Formation Conseil s’engagent au respect de son code déontologie
· Nos coachs exercent leur activité en examinant et en confrontant en permanence leur pratique.
· Tous nos coachs sont certifiés
· Les coachs de Prénium Formation Conseil s’engagent au respect de son code déontologie
· Nos coachs exercent leur activité en examinant et en confrontant en permanence leur pratique.
